1、节约人工成本
社保缴纳除了需要企业自行开户以外，还包括了社保增员、减员、申报、扣费、划账等，这些工作都需要花费很长的时间和精力，企业要是自己办理这些事情，肯定要为此耗费大量的人力和财力。况且中小企业的人员流动性较强，很多时候，企业的人事部门光在应付新员工的增员和离职员工的减员上，就要耗费巨大的精力。
如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
2、规避风险
同企业自己缴纳相比，代缴公司显得尤为专业，在风险把控上优势更为明显。通过第三方梳理社保流程，不仅能减少了企业自身工作量， 还可以适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，提高企业自身的核心竞争力，从而更加高效的实现企业自己的目标。
3、降低时间成本，提高工作效率
企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。 将这部分业务进行外包，委托给正规的代缴公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更加高效地实现企业的目标。
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